급여체계
KPAC은 직원들의 사기 및 근무의욕 고취 그리고 최고의 전문가들의 유입 및 보유를 위해 아래와 같은 기본원칙을 정하여 임금수준을 결정하고 있습니다. 아울러 경영성과가 목표에 초과달성 되었을 경우 직원들에게 일부를 분배하여 최고의 만족과 보상을 줄 수 있는 Profit Sharing 제도를 운영하고 있습니다.
- 1.
최고 성과, 최고 보상 (High Performance, High Reward) 의 원칙
- 2.
보상의 시장 경쟁성 확보 (Market Competitiveness) 의 원칙
- 3.
회사성과와 연동된 이익분배 (Profit Sharing)의 원칙
- 4.
총 보상 체계 운영 (Total Reward)의 원칙Compensation(연봉 및 성과급) Benefit(복리후생) Recognition(인센티브)
