인사방침의 전략은 기본적으로 성과관리를 통하여 인재들이 제대로 일할 수 있는 환경을 제공하여야 한다는 측면에서 다음과 같은 원칙 하에서 운영하고 있습니다.

• 1. 사업지원(Business Partnership)의 원칙

• 2. 유연성(Flexibility)의 원칙

• 3. 비용 효율성(Cost Efficiency)의 원칙

• 4. 지적자본 극대화(Intellectual Capital Maximization)의 원칙

• 5. 공정성(Fairness)의 원칙